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beat365中文对多样性、公平和包容的承诺

密歇根虚拟 一个机会均等的雇主是否致力于创造多元化的员工队伍. beat365中文接受不同的声音, 脸, 的想法, 并相信人类的多样性, 看得见的和看不见的, 推动创新和创造力. beat365中文正在建立一个 文化以气候为基础 每个人都觉得被包容, 受人尊敬的, 被重视,满足于他们的满足, 真实的自我.

beat365中文的长期目标是什么?beat365中文是如何实现多元化的, 股本, 和包容 密歇根虚拟 有着千丝万缕的联系. 而不是专注于规则, 合规, 或者僵化的“政治正确”教条,“beat365中文的方法是以增长为导向的:进行坦率的对话, 提供建议, 创造学习的机会, 关注beat365中文自己而不是“他们”,并庆祝beat365中文在一起对beat365中文的差异所做的学习. 

beat365中文相信,在线授课模式可以扩大所有学习者的教育机会,无论他们的身体特征如何, 宗教和文化信仰, 或个人身份. 20多年来, 密歇根虚拟 是否在减少结构性弱势beat365机会差距方面发挥了作用. 例如, beat365中文提供23门AP课程,以更好地服务于密歇根大约40%的高中,这些高中在当地没有提供AP课程. 密歇根虚拟 相信所有学生都能取得高水平的成绩,公平的学习环境对他们的成功至关重要. 作为密歇根最大的在线专业发展服务提供商,为学校人员提供服务, beat365中文还努力在全州范围内大幅扩大免费和低成本的专业学习,涉及几十个关键问题,如早期识字, 在大流行期间远程教学, 和社交情绪学习(SEL).

不幸的是,令人不安的不平等继续留给有色人种的孩子,LGBTQIA+ 学生, 英语语言学习者, 有特殊需要的学生, 贫困儿童的学业成绩严重落后. 除了, 在美国,种族主义仍然是一个持续存在的问题,影响着社会的方方面面. COVID-19大流行进一步暴露了公共教育的严重不平等,并扩大了这种不平等. 密歇根虚拟 相信beat365中文能够而且必须作出更多努力,消除阻碍学生和教育工作者参与公平和包容的学习机会和环境的障碍.2019年,作为文化委员会的一个分支机构, 密歇根虚拟 建立了一个多样性, 股本, 和包容性(DEI)委员会,以帮助指导全组织的对话, 意识活动, 和培训工作. 此外, 2021-23密歇根虚拟战略计划 beat365中文的董事会通过了一项重要的新价值声明:“拥抱多样性, 股本, 和包容.“beat365中文在多元化、公平和包容方面的努力正在扩大. beat365中文将以身作则,提升beat365中文作为K-12社区首选雇主和优质教育服务提供者的角色.

当然能力有限

beat365中文很抱歉地通知您,beat365中文的几门第一学期和第三学期的课程已经满了. 您将注意到,当试图在beat365中文的学生学习门户中招收学生时,有些课程是不可用的. 目前beat365中文不再接受这些课程的新报名, 许多课程继续开放招收.

有很多学生在整个州100%远程, 对beat365中文在线课程的需求比以往任何时候都要大. 因为beat365中文提供的每门课都是由密歇根认证的老师来教的, 如此高的入学率给beat365中文的教师带来了能力问题,他们为每一个学生提供个人反馈.

密歇根虚拟 该团队预计并计划今年秋季入学人数将大幅增加, beat365中文所经历的需求增长是前所未有的. 作为一个结果, beat365中文正在采取措施聘请更多的兼职和全职教师,以支持更多的学生注册第二学期以及第二学期和第三学期. 

对于今年仍然需要在线学习选择的学校,请 请在beat365中文的虚拟路径页面底部填写表格 与某人见面讨论其他解决方案. 而beat365中文的一些老师授课的课程已经满了, beat365中文可能仍有能力在未来的学期中帮助您,或者可以讨论实施一个全校或合作项目的时间安排,让您的学校/地区的当地教师使用beat365中文的在线课程内容来教授学生. beat365中文也有 免费的课程内容和资源 可供您使用.

beat365中文知道这对所有人来说都是一个压力很大的时刻, 如果你们想要的课程没有了,beat365中文很抱歉. beat365中文永远不会拒绝一个想向beat365中文学习的学生. beat365中文最关心的问题, 然而, 是成功的学生, beat365中文有一项政策,如果beat365中文不能保证所有学生都能获得高质量的在线学习体验,beat365中文就不会招收额外的学生. 

beat365中文感谢你们的耐心和理解,因为beat365中文面对着异常高的入学人数.